Ziua de naștere a lui Tommy
Compania își tratează foarte bine angajații. Pentru a le permite noilor angajați să se integreze mai rapid în grup, dar și pentru a-i familiariza mai rapid pe noii angajați și pe vechii angajați. Compania va organiza un eveniment colectiv în fiecare lună. Pentru a comunica coeziunea dintre angajați și angajați, compania își propune și să îi facă pe angajați să aibă o înțelegere tacită. Scopul activităților de grup poate fi împărțit practic în două categorii. Una este de a îmbogăți timpul liber al angajaților prin activități de grup, de a relaxa presiunea muncii și de a obține efectul de a combina munca și odihna. În același timp, servește și ca un fel de bunăstare a angajaților și crește relația dintre angajați și angajați. Emoția dintre angajați și emoția dintre angajați și companie.
În primul rând, compania prinde mințile angajaților săi și servește interesele acestora. De fapt, una dintre cele mai eficiente modalități este de a organiza angajații pentru a lua cina împreună. Compania va discuta cu dvs. ora întâlnirii în avans, astfel încât să puteți lua o masă când toată lumea are timp. La masa, toată lumea vorbește despre asta, mai ales dacă este incomod să spui în zilele lucrătoare, poți vomita rapid. Acesta este cel mai bun mod de a comunica sentimentele, de a spori prietenia și, în același timp, liderii pot profita de oportunitatea de a înțelege angajații și de a găsi talente. În al doilea rând, compania va organiza angajații să călătorească pentru a-i lăsa pe angajați să se relaxeze și să aibă încredere în companie! În al doilea rând, compania va organiza angajații să călătorească pentru a-i lăsa pe angajați să se relaxeze și să aibă încredere în companie!
